V dnešnom tlačenom vydaní denníka TREND vyšiel článok venovaný dôsledkom zmien okolo 8. mája 2026, ku ktorým sa vyjadril aj Marián Mészáros.
Nový režim vytvára situáciu, ktorá je z pohľadu pracovného práva mimoriadne neštandardná. Zamestnávatelia budú môcť zamestnancom nariadiť prácu ako v bežný pracovný deň, no zároveň pôjde naďalej o sviatok na účely odmeňovania. Zamestnancom tak vznikne nárok na sviatočný príplatok vo výške 100 % priemerného zárobku.
Otázniky vznikajú aj pri čerpaní dovolenky. Zákonník práce ustanovuje, že sviatok sa do dovolenky nezapočítava. Ministerstvo práce však metodicky usmerňuje zamestnávateľov, aby sa v prípade 8. mája 2026 dovolenka zamestnancom odpočítavala.
Práve rozdiel medzi znením zákona a metodickým výkladom ministerstva môže podľa Mariána Mészárosa vytvoriť priestor pre budúce spory.
„Zamestnávateľ sa môže brániť tým, že postupoval podľa stanoviska ministerstva, ale súd nie je týmto stanoviskom viazaný.“
To znamená, že firma môže postupovať podľa oficiálneho usmernenia štátu a napriek tomu čeliť nárokom zamestnancov alebo odlišnému právnemu názoru súdu.
Téma zároveň otvára širšiu otázku právnej istoty podnikateľského prostredia. Ak metodické usmernenia štátu nie sú v súlade s textom zákona, zamestnávatelia sa dostávajú do situácie, v ktorej je komplikované predvídať právne riziká a správne nastaviť interné procesy.
Aj pri zdanlivo technických pracovnoprávnych zmenách preto bude dôležité nielen sledovať metodické pokyny, ale najmä posudzovať, či zvolený postup obstojí aj pri prípadnom súdnom preskúmaní.