V dnešnom tlačenom vydaní denníka TREND vyšiel článok venovaný dôsledkom zmien okolo 8. mája 2026, ku ktorým sa vyjadril aj Marián Mészáros.
Nový režim vytvára z pohľadu pracovného práva mimoriadne neštandardnú situáciu. Zamestnávatelia môžu zamestnancom nariadiť prácu ako v bežný pracovný deň, no zároveň 8. máj zostáva sviatkom na účely odmeňovania. Zamestnancom tak pri práci v tento deň vzniká nárok na sviatočný príplatok vo výške 100 % priemerného zárobku.
Otázniky vznikajú aj pri čerpaní dovolenky. Zákonník práce ustanovuje, že sviatok sa do dovolenky nezapočítava. Ministerstvo práce však vo svojom metodickom usmernení k 8. máju 2026 uvádza, že sa má tento deň pri čerpaní dovolenky zamestnancom odpočítavať.
Práve rozdiel medzi znením zákona a metodickým výkladom ministerstva môže podľa Mariána Mészárosa vytvoriť priestor pre budúce spory.
„Zamestnávateľ sa môže brániť tým, že postupoval podľa stanoviska ministerstva, ale súd nie je týmto stanoviskom viazaný.“
To znamená, že firma môže postupovať podľa oficiálneho usmernenia štátu a napriek tomu čeliť nárokom zamestnancov alebo odlišnému právnemu názoru súdu.
Zamestnávatelia by preto pri nastavovaní pracovnoprávnych procesov nemali vychádzať iba z metodického usmernenia, ale mali by posúdiť aj samotné znenie Zákonníka práce a právne riziká konkrétneho postupu.
Téma zároveň otvára širšiu otázku právnej istoty podnikateľského prostredia. Ak metodické usmernenie štátneho orgánu nie je podľa názoru odborníka v súlade s textom zákona, zamestnávatelia sa dostávajú do situácie, v ktorej je komplikované predvídať právne riziká a správne nastaviť interné procesy.
Aj pri zdanlivo technických pracovnoprávnych zmenách preto bude dôležité nielen sledovať metodické pokyny štátu, ale najmä posudzovať, či zvolený postup obstojí aj pri prípadnom súdnom preskúmaní.
Autor: Mgr. Marián Mészáros, PhD. | counsel | pracovné právo | FAIRSQUARE advokátska kancelária