Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo návrh zákona, kterým se do českého práva přenáší evropská směrnice o transparentnosti v odměňování. Cílem je zajistit, aby lidé na stejných pozicích brali férovou odměnu a aby se rozdíly v mzdovém ohodnocení neodvíjely třeba od jejich schopnosti vyjednávat. Rozhodující má být povaha skutečně odvedené práce. Přestože nová pravidla mají začít platit od ledna 2027, částečně dokonce až od ledna 2028, mzdovou a benefitní politiku by zaměstnavatelé měli revidovat mnohem dříve.
Právo na informace jako klíč k rovnému odměňování
Zásadní novinkou je právo zaměstnanců žádat o informace o jejich individuální úrovni odměny a o průměrné výši odměn zaměstnanců ve stejné skupině prací, tj. na stejných nebo srovnatelných pozicích. Jak upozorňuje advokátka Klára Rücklová, právě nedostatek informací byl dosud hlavní překážkou zaměstnanců pro uplatňování zásady spravedlivé odměny.
„Zaměstnanci budou mít pro případný spor mnohem více informací, což je něco, s čímž dosud při jejich zastupování před soudem poměrně bojujeme,“ vysvětluje Klára Rücklová. Podle ní se z rovného odměňování stává skutečně vymahatelné pravidlo a lze proto očekávat, že žalob o stejnou mzdu za stejnou nebo srovnatelnou práci bude dále přibývat.
Zákon dává zaměstnavatelům na poskytnutí informací o odměně lhůtu až dvou měsíců. „Pro zaměstnavatele je podstatné, že jde o nejzazší termín – nic nebrání nastavit interní procesy tak, aby odpovědi odcházely podstatně dříve,“ doplňuje advokátka.
Přípravu se nevyplatí podceňovat
I když je legislativní proces teprve v běhu, experti radí nečekat na poslední chvíli. Firmy by měly využít již dostupné informace a zbývající čas k internímu auditu a k vytvoření jasných pravidel pro poskytování odměny i benefitů, která obstojí i v případě kontroly nebo soudního sporu.
Klára Rücklová v tomto ohledu doporučuje: „Zveřejnění návrhu českého transpozičního zákona berte spíše jako dobrý impuls začít. Na nic nečekejte a vrhněte se do práce“.
Hledáte cestu, jak ve vaší společnosti nastavit transparentní systém odměňování a vyhnout se právním rizikům? Kontaktujte nás, pomůžeme vám s auditem i následným nastavením pravidel.