Nábor v éře transparentního odměňování

Konec zjišťování předchozích výdělků 

„Kolik berete ve své současné práci?“ Tato otázka by měla podle aktuálního návrhu novely zákoníku práce z pohovorů zcela zmizet. Zaměstnavatelé by již neměli aktivně zjišťovat informace o stávajícím či minulém finančním ohodnocení kandidáta, a to včetně jeho dosavadních benefitů. 

Zákon však v tomto ohledu poskytuje určitou flexibilitu a nezakazuje vše: 

• Uchazeč smí informaci o své dosavadní odměně sdělit iniciativně sám. 
• Zaměstnavatel se může nadále dotazovat na mzdová očekávání kandidáta. 
• Zaměstnavatel může při přípravě nabídky pracovat s tržními mzdovými benchmarky. 

Odložení povinnosti informovat o minimální mzdě 

Souběžně s tímto omezením má zaměstnavatel povinnost uchazeči během náboru prokazatelně poskytnout informaci o minimální výši mzdy a dalších peněžitých či penězi ocenitelných plněních, která jsou s danou pozicí spojena. 

Právě zde aktuální verze návrhu přináší zajímavý posun. Tato informace má být poskytnuta nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. 

Nejpozdější termín splnění této informační povinnosti je tak posunut na podstatně pozdější fázi náboru, než předpokládala původní verze zákona. Ta původně počítala s odtajněním již na začátku celého procesu.  

Potřebujete připravit vaše HR na nové legislativní požadavky? 

Pokud si nejste jisti, jak správně nastavit náborové procesy a upravit pracovněprávní dokumentaci v souladu s novými pravidly transparentního odměňování, neváhejte kontaktovat naši advokátní kancelář FAIRSQUARE. Poskytneme vám odborné právní poradenství a pomůžeme předejít případným rizikům.