Rovnost v odměňování už v českém zákoníku práce sice existuje, nadcházející transpozice evropské směrnice ale přináší zásadní posun: povinnou transparentnost. Pro řadu firem to znamená kompletní revizi pracovních pozic i odměňování. Na co se připravit a proč už může být za pět minut dvanáct?
Většina zaměstnavatelů nemá problém porovnat dvě stejné pozice – například dvě mzdové účetní. Nová pravidla ale kladou důraz také na posuzování práce stejné hodnoty. Obchodní manažer a HR manažer sice vykonávají zcela odlišnou agendu, ale z hlediska odpovědnosti, složitosti a namáhavosti může mít jejich práce srovnatelnou hodnotu. A právě zde naráží řada českých firem na neprozkoumaný terén.
Bez jasné kategorizace pozic, popisů práce a objektivních kritérií nebudou zaměstnavatelé schopni obhájit případné rozdíly v odměňování.
Konec argumentu „vyjednal si to lépe“
Nová úprava výrazně omezuje význam individuální vyjednávací síly zaměstnanců. Rozdíly ve mzdě či benefitech už nebude možné zdůvodnit pouze tím, že byl kandidát při nástupu průbojnější.
„Čistá individuální vyjednávací síla sama o sobě bude jako vysvětlení rozdílů do budoucna výrazně slabší. Pokud zaměstnavatel poskytuje nadstandardní plnění, ať už v odměňování nebo třeba při ukončení pracovního poměru, měl by být schopný doložit, že postupuje podle objektivních a obhajitelných pravidel,“ vysvětluje partnerka naší advokátní kanceláře Klára Rücklová.
Až tři roky zpětně. Rizika nejsou zanedbatelná
Zatímco pokuty od inspektorátu práce bývají strašákem, největším finančním rizikem pro firmy je právo zaměstnance domáhat se doplatku odměny až 3 roky zpětně. Pokud poškozený zaměstnanec bere o 5 000 Kč měsíčně méně než srovnatelný kolega na srovnatelné pozici, může dorovnání činit téměř 200 000 Kč u jednoho jediného pracovníka. S každou další nerovností u jednotlivých zaměstnanců pak finanční riziko narůstá.
Příprava na nové povinnosti navíc může zabrat měsíce, protože vyžaduje komplexní zapojení vedení, HR i právníků. Zaměstnavatelé, kteří odměňují zaměstnance spíše podle pocitu než podle jasné metodiky, tak nemají na co čekat.
Rozhovory s Klárou Rücklovou
O téma se zajímají i média. Přečtěte si rozhovory s Klárou Rücklovou v Ekonomickém deníku nebo na webu Česká justice.
Chcete připravit Vaši firmu i HR tým na nová pravidla včas?
Rádi Vám pomůžeme nastavit objektivní kritéria odměňování, provést revizi pracovních pozic a eliminovat právní i finanční rizika. Pro Váš HR tým a management navíc nabízíme možnost školení na míru, kde vás prakticky provedeme všemi požadavky mzdové transparentnosti.
Ozvěte se nám, nebo se obraťte přímo na Kláru Rücklovou, a domluvte si konzultaci či školení pro vaši firmu.