Neomezené volno – benefit, který si v posledních letech našel cestu z amerických startupů i do některých českých firem. Jeho kouzlo spočívá v jednoduchosti: zaměstnanec si může vzít volno prakticky kdykoli, aniž by počítal zbylé dny dovolené. Zní to jako ideál? Možná. Ale jen za předpokladu, že je celý režim správně nastavený.
„Čím jasnější pravidla zaměstnavatel nastaví, tím lépe. Za vhodné považuji upravit způsob odměňování, to, jak se o volno žádá a kdo ho schvaluje, kdy ho není možné čerpat, že se nepřevádí do dalšího roku nebo že je možné ho využít právě až po vyčerpání řádné dovolené,“ vysvětluje Klára Rücklová z advokátní kanceláře FAIRSQUARE v komentáři pro E15.
Pokud zaměstnavatelé nedbají na jasné stanovení pravidel, může se z „neomezeného volna“ stát chaos. Někteří zaměstnanci mohou omezovat své žádosti o volno proto, aby nevypadali neproduktivní, zatímco jiní mohou častým čerpáním volna narušit týmovou dynamiku i činnost zaměstnavatele. K tomu, aby celý systém fungoval efektivně, je nezbytné zajistit rovnováhu mezi flexibilitou a potřebami firmy.
Zajímá vás, jak tento systém funguje v praxi a jaké zkušenosti s ním mají firmy, které již neomezené volno zavedly? Odpovědi najdete v článku Veroniky Hejné z E15 zde.