V praxi se zaměstnavatelé někdy jistí záložní výpovědí pro případ, že by okamžité zrušení pracovního poměru neobstálo u soudu. Jenže tento krok naráží na logický rozpor. Nelze pro jedno a totéž porušení povinnosti tvrdit dvě protichůdné věci – tedy že pracovní poměr skončil ihned, a zároveň že skončí až po uplynutí výpovědní doby. Obojí současně zkrátka nejde.
Nejvyšší soud v nedávném rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 2777/2025 potvrdil, že tato „procesní opatrnost“ je lichá. Pokud soud okamžité zrušení prohlásí za neplatné, dovodí neplatnost i u záložní výpovědi. Pokud je okamžité zrušení platné, byla výpověď stejně udělena zbytečně. Výpověď „pro jistotu“ má tedy nulovou relevanci a zaměstnavatel si kupuje jen falešný pocit klidu.
Pokud máte pochybnosti, je bezpečnější dát pouze klasickou výpověď. Od flexinovely navíc výpovědní doba činí pouhý 1 měsíc (pokud jste si ji nesjednali delší), což mnozí zaměstnavatelé považují za rozumnou investici do klidného spaní. Neplatné rozvázání pracovního poměru totiž firmu obvykle finančně dost bolí.
Řešíte ve firmě ukončení pracovního poměru a chcete mít jistotu? Klára Rücklová, expertka na pracovní právo v advokátní kanceláři FAIRSQUARE, vám pomůže nastavit celý proces bezpečně a v souladu se zákonem i judikaturou.
Ozvěte se nám, rádi váš případ probereme.