Zakázané otázky na pracovnom pohovore alebo ako prijímať zamestnancov v súlade so zákonom

Proces prijímania zamestnancov je kľúčovým momentom v živote každej spoločnosti. Avšak, mnoho zamestnávateľov často podceňuje právne aspekty tohto procesu a sústredí sa predovšetkým na výber ideálnych kandidátov. Dôležité je si uvedomiť, že niektoré otázky sú na prijímacom pohovore zakázané z dôvodu predchádzania diskriminácii a porušovaniu zákonov. Vysoká profesionalita a dodržiavanie právnych noriem sú dôležité pre úspešný a etický proces prijímania nových zamestnancov.

V snahe zostaviť tím profesionálov je kľúčové zo strany zamestnávateľa zabezpečiť, aby proces výberu prebehol v súlade so zákonmi. Z tohto dôvodu je na pracovnom pohovore zakázané klásť otázky týkajúce sa:

• tehotenstva,
• rodinných pomerov (či má uchádzač deti, manželku či manžela a podobne),
• bezúhonnosti (s výnimkou prípadov kedy požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má uchádzač vykonávať, teda napríklad v prípade zamestnanca, ktorý bude pracovať s hotovosťou na pokladni a prípadov, kedy to tak ustanovuje určitý osobitný právny predpis, napríklad v prípade zamestnancov SBS),
• politickej príslušnosti,
• odborovej príslušnosti,
• náboženskej príslušnosti.

Z hľadiska predchádzania diskriminácie sú nevhodné tiež otázky napríklad ohľadom:

• pohlavia a veku,
• sexuálnej orientácie,
• rasy, sociálneho pôvodu a príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine,
• majetku, rodu alebo iného postavenia.

Zavádzajúce alebo nevhodné otázky na prijímacom pohovore môžu spôsobiť vážne problémy pre zamestnávateľov, vrátane možnosti pokút a antidiskriminačných žalôb. Je preto nevyhnutné, aby sa zamestnávatelia riadne oboznámili s právnymi predpismi a zabezpečili spravodlivosť a zákonnosť prijímacieho procesu.