Jak správně zaměstnat brigádníky v zimní sezóně?

I u krátkodobé výpomoci na dohodu (DPP/DPČ) musí zaměstnavatel dodržovat zákoník práce. V provozním shonu se snadno přehlédnou detaily, které však mají při případné kontrole zásadní význam. Jako majitelé či manažeři byste měli dbát především na správné ošetření následujících oblastí. 

Novinky v odměňování a nárok na dovolenou 

Od ledna 2026 platí nová hranice pro odvod pojistného u DPP, která se zvýšila na 11 999 Kč. To Vám dává větší flexibilitu při odměňování Vašich brigádníků, aniž by se okamžitě navýšilo mzdové zatížení o povinné odvody. 

Důležitým bodem, na který se často zapomíná, je vznik nároku na dovolenou i u “dohodářů” (při splnění zákonných podmínek). Pokud brigádník dovolenou během sezóny nevyčerpá, je Vaší povinností mu ji při ukončení spolupráce proplatit. Základem pro správné vyúčtování je proto precizní a průkazná evidence odpracovaných hodin. 

Specifika zaměstnávání mladistvých 

Pokud ve Vašem týmu pomáhají studenti mladší 18 let, vztahují se na ně přísnější pravidla ochrany, která kontroly z inspektorátu práce velmi pečlivě sledují, např.: 

• Zákaz noční práce: Mladiství nesmí pracovat v čase od 22:00 do 6:00 hodin. 
• Práce přesčas: U zaměstnanců pod 18 let zákoník práce jakoukoliv práci přesčas striktně zakazuje. 

Bezpečnost a ochrana zdraví v zimních podmínkách 

Zajištění bezpečného pracovního prostředí je Vaší zákonnou povinností bez ohledu na délku a typ pracovního vztahu. V zimním provozu to znamená především eliminaci rizik spojených s mrazem a pohybem na sněhu či ledu: 

• Ochrana před chladem: Pracovníci v exteriéru (vlekaři, obsluha barů, parkovišť) musí mít přístup do vytápěných prostor pro ohřátí a mají nárok na ochranné teplé nápoje. 
• Osobní ochranné pomůcky: Podle charakteru práce je nutné poskytnout adekvátní vybavení – například protiskluzovou obuv pro bezpečný pohyb nebo zateplené pracovní oděvy. 

Právní jistota díky kvalitním smlouvám 

Základem korektního vztahu je písemná smlouva (dohoda) uzavřená před nástupem pracovníka do provozu. Každý chybějící dokument nebo nejasnost představuje pro zaměstnavatele zbytečné riziko. 

Zimní sezóna přináší dostatek starostí s hosty a logistikou. My ve FAIRSQUARE jsme připraveni převzít odpovědnost za Vaši právní agendu a nastavit Vaše procesy tak, aby byly v naprostém pořádku. Prověříme Vaše smlouvy, poradíme s aktuální legislativou a zajistíme, aby Vaše podnikání fungovalo skutečně na férovku. 

Potřebujete pomoci s nastavením smluv pro sezónní pracovníky? Ozvěte se nám, rádi s Vámi probereme nejvhodnější řešení pro Váš provoz.