Svatba: Pracovní volno a náhrada mzdy v praxi

Svatební sezóna přináší personalistům zvýšené množství žádostí o pracovní volno z důvodu svatby. Správné určení toho, kdy zaměstnanci pracovní volno náleží, a kdy bude placené či neplacené, však bývá někdy v praxi oříškem. Klíčová pravidla přehledně shrnuje advokátka a specialistka na pracovní právo Klára Rücklová z kanceláře FAIRSQUARE. 

Pravidla pro poskytování pracovního volna a náhrady mzdy se liší podle toho, kdo se žení či vdává: 

• Vlastní svatba: Ženich i nevěsta mají nárok na 2 dny pracovního volna, z toho 1 den na obřad. Pokud čerpají pracovní volno oba dny, placený je pouze den obřadu a druhý den je neplacený. Pokud ale čerpají jen 1 den (například v pátek, protože obřad je v sobotu, kdy standardně nepracují), je toto pracovní volno placené. 

• Svatba syna nebo dcery: Zaměstnanec má nárok na 1 den placeného volna, pokud se účastní obřadu svého dítěte. 

• Svatba rodiče: Zaměstnanec, jehož rodič se vdává či žení, dostane 1 den pracovního volna, toto volno je však neplacené. 

Ostatní svatebčané nárok na pracovní volno nemají. Mohou však zaměstnavatele požádat o dovolenou. 

Aby se předešlo zbytečným nedorozuměním mezi zaměstnanci a vedením firmy, je ideální mít pravidla pro pracovní volno správně podchycená v interních dokumentech zaměstnavatele. 

Chcete si ověřit, že máte interní směrnice v pořádku, nebo máte zájem o odborné proškolení Vašeho HR týmu v pracovněprávních tématech? Napište nám, nebo se obraťte rovnou na Kláru Rücklovou. Rádi pro váš tým připravíme školení na míru.