S příchodem léta roste poptávka po sezónních pracovnících a brigádnících. Zaměstnavatelé by však neměli zapomínat, že i v těchto případech mají vůči dočasným zaměstnancům právní povinnosti vyplývající ze zákoníku práce.
Pitný režim a ochranné nápoje
V letních měsících je třeba zohlednit teplotní podmínky na pracovišti. Zaměstnavatel je povinen zajistit přístup k pitné vodě a v některých případech také poskytovat ochranné nápoje, a to v závislosti na charakteru vykonávané práce a klimatických podmínkách.
Dohody mimo pracovní poměr
I pokud je pracovní vztah založen dohodou o provedení práce (DPP) nebo dohodou o pracovní činnosti (DPČ), vztahují se na něj vybraná ustanovení zákoníku práce. Zejména jde o pravidla týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pracovní doby, přestávek či minimální mzdy. Neformální dohody „bez papíru“ představují pro zaměstnavatele významné právní riziko.
Zaměstnávání osob mladších 18 let
U mladistvých zaměstnanců platí zvláštní právní režim. Zákon zakazuje mimo jiné výkon noční práce, omezuje délku směn a zakazuje činnosti neodpovídající fyzické a rozumové vyspělosti mladistvého. Povinnosti zaměstnavatele se vztahují i na vyhodnocení zdravotní způsobilosti těchto osob k výkonu konkrétní práce.
Administrativa a odpovědnost
Zaměstnavatel je povinen uzavřít písemnou dohodu, vést docházku a zajistit, že výše odměny není nižší než aktuálně stanovená minimální mzda. Kontrolní orgány se na sezónní zaměstnávání pravidelně zaměřují, a nedodržení zákonných povinností může vést k pokutám i dalším sankcím.
Právní pomoc při nastavení spolupráce
Chystáte se zaměstnat brigádníky a chcete mít jistotu, že vše proběhne v souladu se zákonem? Obraťte se na naši advokátní kancelář FAIRSQUARE, nebo přímo na některého z našich advokátů. Rádi Vám pomůžeme nastavit podmínky dočasné spolupráce tak, aby odpovídaly legislativě a minimalizovaly riziko sankcí.