Konec znevýhodnění dohod
Do konce roku 2025 byla legislativa nastavena přísně: pokud zaměstnanec odešel ze zaměstnání sám nebo na základě dohody bez vážného zákonného důvodu, jeho podpora v nezaměstnanosti byla nižší. Od 1. ledna 2026 je však tato praxe minulostí. Podpora se nově vypočítává podle jednotných pravidel bez ohledu na to, zda pracovní poměr skončil výpovědí ze strany zaměstnavatele, výpovědí zaměstnance, nebo právě vzájemnou dohodou. Jedinou podmínkou zůstává, aby zaměstnanec splnil obecné zákonné podmínky pro nárok na podporu jako takovou.
Silný argument pro HR vyjednávání
Pro personalisty a zaměstnavatele má tato změna obrovský praktický význam. Odstraňuje totiž častou bariéru při rozchodu se zaměstnancem. Pokud se zaměstnanec zdráhá podepsat dohodu z obavy, že přijde o část podpory, můžete ho bez obav ujistit, že k žádnému krácení nedojde.
Pozitivní zprávou je navíc i fakt, že se pro rok 2026 výrazně zvýšila maximální výše podpory v prvních měsících – dosáhnout může až na 38 537 Kč, což je přibližně o 12 tisíc korun více než v loňském roce.
Pozor na setrvačnost úřadů
Že se nová pravidla nedostala hned ke všem zaměstnancům a zaměstnavatelům, se dá pochopit. Překvapením však může být, že novinku občas neregistrují ani samotné orgány státní správy. „Přímo v praxi jsem se setkala se situací, kdy bylo nutné přes klienta posílat oficiální důkaz o změně legislativy přímo úřednici Úřadu práce, která o novém postupu nevěděla,“ upozorňuje Klára Rücklová z kanceláře FAIRSQUARE. Pro hladký průběh personálních změn je i proto zásadní mít po ruce silného právního partnera.
Řešíte ve firmě ukončování pracovních poměrů nebo potřebujete revidovat své HR dokumenty podle aktuální legislativy pro rok 2026? Napište nám, nebo se obraťte rovnou na Kláru Rücklovou. Rádi vám pomůžeme.