Někteří zaměstnavatelé hledají cesty, jak snižovat odvody – a občas zvolí řešení, které už není v mezích zákona. Jako příklady Finanční správa ČR uvádí například situace, kdy se vyplácí cestovní náhrady, přestože zaměstnanec nikam necestoval, poskytuje se náhrada za údržbu pracovního oblečení podle ceníku čistírny, i když si zaměstnanec pere doma, nebo kdy část mzdy putuje na dohodu o provedení práce, případně přímo v hotovosti „na ruku“.
„Tyto triky Finanční správa dobře zná a často končí trestním oznámením. Nejde o daňovou optimalizaci, ale o nedovolené obcházení zákona,“ upozorňuje Klára Rücklová, advokátka FAIRSQUARE.
Krátkodobá úspora se tak může rychle změnit v dlouhodobý problém. Úřady mohou zpětně doměřit daň, pojistné i penále – a v závažnějších případech zahájit i trestní řízení.
„Zaměstnavatelé si často myslí, že na státní kasu vyzráli. Jenže výsledkem může být nejen peněžitý postih
, ale i trest odnětí svobody nebo zákaz činnosti,“ dodává Rücklová.
Než začnete „šetřit“ na odvodech, poraďte se raději s právníkem. Pomůžeme vám nastavit odměňování tak, aby bylo výhodné i zcela v souladu se zákonem.